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分钟级,得到一本有设计感的员工手册。

AI员工手册生成器,一本员工真会读完的入职手册

丢进公司政策、福利说明、文化介绍,AI员工手册生成器按员工视角重排章节,加欢迎语和自检清单,出一本入职第一天拿得起的册子。

已创作 27,000+ 本手册
已创作 27,000+ 本手册

…或者从书架上挑一本

三步做一本员工手册

从政策文件到入职礼包。

01

填写或上传制度素材

粘贴制度素材或拖入文件。AI Agent 会先了解你的读者、风格与目标,再开始生成员工手册。

02

确认大纲并选择风格

AI 会在动笔前展示完整的逐页大纲。确认大纲、选好风格,即可实时看到每一页生成。

03

调整任意页面,随后下载或导出

点击任意页面的编辑单独修改。满意后即可复制分享链接、下载 HTML,或导出可打印的 PDF。

BookletAI workspace — AI agent generating a 12-lesson kids workbook page by page

他们都用 employee handbook maker 做了什么

看看你的场景在不在其中。


HR 批量入职培训
HR 批量入职培训
HR 批量入职培训
HR 批量入职培训
HR 批量入职培训
HR 批量入职培训

HR 批量入职培训

每月批量入职的公司,HR 可在培训中人手一本手册,对着讲解;训后发每人签字确认页,一次性完成合规。

面向销售与市场团队


初创公司合规入职
初创公司合规入职
初创公司合规入职
初创公司合规入职
初创公司合规入职
初创公司合规入职

初创公司合规入职

团队 20 人以下时,创始人自己做一本员工手册,把文化、价值观、基本规定一次讲清,比每次入职口头解释更专业。

面向人力与培训团队


远程员工自助入职
远程员工自助入职
远程员工自助入职
远程员工自助入职
远程员工自助入职
远程员工自助入职

远程员工自助入职

全远程团队新人发一份在线手册链接,ta 在家里可按章节逐步读完、打勾,配合 onboarding 流程无需 HR 全程陪跑。

面向教师与课程作者

用 employee handbook maker 你能做到这些

六个让员工愿意读完的能力。

从员工视角重排

不是从 HR 视角的政策文件,而是按"入职第一周该知道什么"的顺序组织内容。

先问公司规模和行业

10 人创业公司和 1000 人集团的员工手册完全不同,AI 先对齐你的公司形态。

必备章节一个不少

欢迎语、公司文化、工作时间、薪酬福利、休假制度、行为规范、申诉渠道——常规章节自动就位。

入职自检清单

每章末尾配可打勾的清单("已阅读"、"已了解福利选项"),帮员工对照完成入职。

签字确认页

末页自动生成签字确认页(员工阅读、理解、同意遵守),HR 可打印归档。

印刷版 + 在线版

印刷版放在入职礼包里,在线版挂员工门户,远程新人扫 QR 码即可查阅。

Employee handbook maker 和 BambooHR、Rippling 有什么分工

BambooHR、Rippling 是 HR 系统(管考勤、发薪、员工档案),bookletai 专做员工手册这份"可阅读物"——新人发到手能翻、愿意看、读完还能签字确认。

新员工在入职第一天从经理那里收到一本打印的入职手册

HR 系统之外的"可阅读物"

BambooHR、Rippling 管流程(打卡、请假、发薪),但这些系统里的政策条款没人会点开读。bookletai 把这些政策做成一本真的会翻开的手册。

员工视角,不是法务视角

法务文件读着像合同,员工看完一脸懵。bookletai 用员工日常语言重写("如何请病假""加班餐怎么报销"),读起来像同事在讲。

签字页直接归档

末页的签字确认页 HR 可回收归档,证明员工已阅读并同意。劳动纠纷时这份文件非常重要。

Your time is worth
a subscription.

Spend your hours on the idea — we'll handle the design.

See how credits are used

关于 employee handbook maker 你可能想了解的

常见问题解答。

1
employee handbook maker 免费吗?

"

是的,无需注册就能开始。每生成一本新手册用 1 积分,后续改政策、调章节、换封面都免费。

2
和 BambooHR、Rippling 有什么不一样?

"

BambooHR、Rippling 是 HR 系统(管考勤、发薪),bookletai 专做员工手册这本"可阅读物",员工真的会翻开读完的那种。两者互补。

3
能处理法律合规条款吗?

"

可以包含必要的合规条款(反歧视、隐私、数据保护),但 AI 输出不构成法律意见。建议定稿后由公司法务审阅,特别是不同地区适用条款不同的情况。

4
不同地区员工的手册能做不同版本吗?

"

可以。主版本保留,复制一份针对某地区(如上海分公司)修改对应的税务、社保、休假条款,其他内容保留。

5
签字确认页有效吗?

"

签字确认页提供员工已阅读、理解、同意的书面证据,是劳动仲裁和合规审计的关键文件。建议 HR 回收签字页扫描归档,或用电子签名工具(如 DocuSign)走流程。

6
能加入公司视频或链接吗?

"

在线版可以嵌入公司介绍视频链接、CEO 欢迎视频、员工手册 QR 码等。打印版印上 QR 码,扫码观看。

7
入职清单怎么用?

"

每章末尾的清单建议让员工打勾后拍照或签字返回 HR,作为完成入职的证据。也可以让新人自行打勾作为自查。

8
可以选模板风格吗?

"

可以。40+ 员工手册模板(科技公司、制造业、非营利组织、远程团队等风格)。选定后 AI 按该风格生成。

9
多少页合适?

"

推荐 20-40 页。太长员工看不完,太短又不够覆盖必要内容。AI 会根据公司规模和行业给出建议页数。

10
政策更新怎么处理?

"

My Works 里找到原手册,Quick Edit 改相关章节,版本号自动 +1。老版本保留归档,方便审计追溯。