丢进公司政策、福利说明、文化介绍,员工手册生成器按员工视角重排章节,加欢迎语和自检清单,出一本入职第一天拿得起的册子。
从专业设计的模板开始,自定义到符合你的需求。
BambooHR、Rippling 是 HR 系统(管考勤、发薪、员工档案),bookletai 专做员工手册这份"可阅读物"——新人发到手能翻、愿意看、读完还能签字确认。
BambooHR、Rippling 管流程(打卡、请假、发薪),但这些系统里的政策条款没人会点开读。bookletai 把这些政策做成一本真的会翻开的手册。
法务文件读着像合同,员工看完一脸懵。bookletai 用员工日常语言重写("如何请病假""加班餐怎么报销"),读起来像同事在讲。
末页的签字确认页 HR 可回收归档,证明员工已阅读并同意。劳动纠纷时这份文件非常重要。
六个让员工愿意读完的能力。
不是从 HR 视角的政策文件,而是按"入职第一周该知道什么"的顺序组织内容。
10 人创业公司和 1000 人集团的员工手册完全不同,AI 先对齐你的公司形态。
欢迎语、公司文化、工作时间、薪酬福利、休假制度、行为规范、申诉渠道——常规章节自动就位。
每章末尾配可打勾的清单("已阅读"、"已了解福利选项"),帮员工对照完成入职。
末页自动生成签字确认页(员工阅读、理解、同意遵守),HR 可打印归档。
印刷版放在入职礼包里,在线版挂员工门户,远程新人扫 QR 码即可查阅。
看看你的场景在不在其中。
每月批量入职的公司,HR 可在培训中人手一本手册,对着讲解;训后发每人签字确认页,一次性完成合规。
面向销售与市场团队
团队 20 人以下时,创始人自己做一本员工手册,把文化、价值观、基本规定一次讲清,比每次入职口头解释更专业。
面向人力与培训团队
全远程团队新人发一份在线手册链接,ta 在家里可按章节逐步读完、打勾,配合 onboarding 流程无需 HR 全程陪跑。
面向教师与课程作者
从政策文件到入职礼包。
公司政策、福利说明、文化介绍都行。告诉 AI 公司规模、行业、是否远程。
AI 按员工视角重排章节,口吻从法律语改成日常语,你确认。
印刷版放入职礼包,在线版挂员工门户,签字页可单独导出归档。
Select the perfect plan for your needs
常见问题解答。
是的,无需注册就能开始。每生成一本新手册用 1 积分,后续改政策、调章节、换封面都免费。
BambooHR、Rippling 是 HR 系统(管考勤、发薪),bookletai 专做员工手册这本"可阅读物",员工真的会翻开读完的那种。两者互补。
可以包含必要的合规条款(反歧视、隐私、数据保护),但 AI 输出不构成法律意见。建议定稿后由公司法务审阅,特别是不同地区适用条款不同的情况。
可以。主版本保留,复制一份针对某地区(如上海分公司)修改对应的税务、社保、休假条款,其他内容保留。
签字确认页提供员工已阅读、理解、同意的书面证据,是劳动仲裁和合规审计的关键文件。建议 HR 回收签字页扫描归档,或用电子签名工具(如 DocuSign)走流程。
在线版可以嵌入公司介绍视频链接、CEO 欢迎视频、员工手册 QR 码等。打印版印上 QR 码,扫码观看。
每章末尾的清单建议让员工打勾后拍照或签字返回 HR,作为完成入职的证据。也可以让新人自行打勾作为自查。
可以。40+ 员工手册模板(科技公司、制造业、非营利组织、远程团队等风格)。选定后 AI 按该风格生成。
推荐 20-40 页。太长员工看不完,太短又不够覆盖必要内容。AI 会根据公司规模和行业给出建议页数。
My Works 里找到原手册,Quick Edit 改相关章节,版本号自动 +1。老版本保留归档,方便审计追溯。