Évaluation de performance : un entretien annuel que vos équipes lisent vraiment
Ajoutez l'avancement des OKR, le feedback des pairs et vos observations. Le générateur d'évaluation de performance structure par dimension, avec points forts, axes de progrès et objectifs pour la période suivante.
Trois étapes pour créer une évaluation de performance
Des données brutes au support d'échange.
Ajoutez ou importez le matériel d'évaluation
Collez vos données d'évaluation ou déposez vos fichiers. L'agent IA vous interroge sur le contexte, le style et les objectifs avant de construire l'évaluation.
Vérifiez le plan et choisissez un style
L'IA affiche un plan complet page par page avant de rédiger. Validez-le, choisissez un style, puis regardez chaque page apparaître en temps réel.
Modifiez n'importe quelle page, puis téléchargez ou exportez
Cliquez sur Modifier sur n'importe quelle page pour la retoucher séparément. Une fois prêt, copiez un lien de partage, téléchargez le HTML ou exportez un PDF prêt à imprimer.
Ce que les équipes créent avec ce générateur d'évaluation de performance
Voyez si votre cas correspond.
Support pour l'entretien individuel du manager
Pour les évaluations trimestrielles ou annuelles, le manager prépare un document d'évaluation par collaborateur. Le salarié le lit en début d'entretien individuel, puis les deux en discutent ensemble. Plus rapide qu'un discours oral, et plus professionnel.
Pour les ventes et le marketing
Archivage groupé pour les RH
Les RH collectent chaque trimestre les évaluations remises par chaque manager. Le générateur d'évaluation de performance garantit un format homogène — l'organisation et la comparaison deviennent plus simples pour les RH.
Pour les équipes RH et formation
Un responsable d'équipe prépare un entretien de promotion
Les entretiens de promotion exigent un rapprochement avec la matrice de compétences, des cas concrets et une projection. Les responsables produisent ainsi rapidement un document d'évaluation pour les RH et le comité.
Pour les enseignants et créateurs de cours
Ce que fait ce générateur d'évaluation de performance
Six fonctions pour un entretien annuel sans malaise.
Les données OKR associées automatiquement
Ajoutez un export du système OKR ou une capture d'écran Notion — l'IA relie les chiffres aux dimensions d'évaluation et pose une base objective.
Demande d'abord l'objectif de l'évaluation
Point trimestriel, entretien de promotion ou révision salariale annuelle ? Les priorités changent nettement — l'IA clarifie ce point en premier.
Structuré par dimension
Compétences du poste, collaboration, atteinte des objectifs, progression — quatre dimensions couvertes, chacune avec observations et preuves chiffrées.
Équilibré, jamais extrême
Pas de clichés du type « sans faille » ou « très insuffisant ». L'IA s'appuie sur des faits concrets et un jugement objectif (« dépasse régulièrement les attentes sur X »).
Suggestions d'objectifs pour la période suivante
Sur la base de la performance actuelle, l'IA propose 2-3 objectifs précis — prêts comme point de départ des prochains OKR, sans improviser en entretien.
Version PDF + archive RH
Le PDF remis au salarié est le document officiel ; la version d'archive RH conserve la trace de l'évaluation — utile pour la conformité et le suivi des promotions.
Comment ce générateur d'évaluation de performance se positionne face à Lattice et 15Five
Lattice et 15Five sont des systèmes de gestion de la performance (workflow complet). bookletai se concentre sur le document d'évaluation — il transforme les données système et les observations du manager en un rapport lisible.
Des données système à un document lisible
Les notes et le feedback dans Lattice ou 15Five sont des données brutes, difficiles à lire telles quelles. bookletai les transforme en une évaluation cohérente que le salarié peut lire page après page.
Les observations du manager structurées
Vous fournissez vos observations du quotidien (extraits d'emails, notes de projet, comptes rendus d'entretiens individuels). L'IA les organise par dimension de compétence, en évitant le biais de récence ou le biais négatif.
Un support d'échange, pas un monologue
Ce document est le texte partagé de l'entretien individuel : le salarié le lit d'abord, puis les deux en discutent ensemble. Plus rapide qu'un manager qui parle seul, et sans malentendu.
Your time is worth
a subscription.
Spend your hours on the idea — we'll handle the design.
Questions fréquentes sur le générateur d'évaluation de performance
Réponses aux questions les plus courantes.
1
Le générateur d'évaluation de performance est-il gratuit ?
Oui. Commencez sans inscription. Chaque nouvelle évaluation utilise 1 crédit ; les ajustements de formulation, d'accent ou de mise en page ensuite sont gratuits.
2
Quelle est la différence avec Lattice ou 15Five ?
Lattice et 15Five sont des systèmes complets de gestion de la performance (workflow, collecte de feedback, notation). bookletai se concentre sur le document final — il transforme les données système et les observations du manager en une évaluation lisible. Complémentaire, pas concurrent.
3
Quel est le niveau d'objectivité de l'évaluation ?
L'IA utilise uniquement les faits que vous fournissez — elle n'invente rien. Les tendances de jugement (« dépasse », « atteint », « à développer ») nécessitent que vous définissiez des critères par dimension avant que l'IA ne les applique.
4
La confidentialité des salariés est-elle exposée ?
Les évaluations sont générées et enregistrées sous votre compte, jamais publiques. Les liens de partage sont protégés par mot de passe par défaut. Les PDF imprimés devraient être remis en main propre, pas envoyés en masse par email.
5
Puis-je inclure du feedback des pairs (360°) ?
Oui. Ajoutez du feedback des pairs (anonyme ou nominatif) dans le matériel. L'IA l'intègre à la dimension « Collaboration ». Recommandé : 3 à 5 retours de pairs pour une perspective équilibrée.
6
Y a-t-il des modèles d'évaluation ?
Oui, plus de 40 modèles d'évaluation de performance (ingénieur, chef de produit, vente, support, etc.). Choisissez-en un et l'IA génère l'évaluation selon les dimensions de compétence de ce poste. Des dimensions personnalisées sont aussi possibles.
7
Puis-je changer le ton du jugement ?
Oui. Quick Edit permet de basculer entre les styles « direct », « bienveillant » et « constructif ». Mêmes faits, trois formulations — choisissez celle qui correspond à votre culture d'entreprise.
8
Comment sont générés les objectifs de la période suivante ?
L'IA propose 2-3 objectifs précis basés sur la performance actuelle, selon les principes SMART. Ajustez ou remplacez-les si nécessaire.
9
Y a-t-il une intégration avec les systèmes de gestion de la performance ?
Pas d'intégration API directe pour l'instant. Collez vos exports CSV/Excel dans l'IA, ou recopiez les résultats dans votre système. L'import/export Lattice est prévu.
10
Combien de pages pour une évaluation de performance ?
2 à 4 pages fonctionnent bien. Trop court manque d'objectivité ; trop long, le salarié ne finira pas de lire. Les entretiens de promotion peuvent s'étendre à 5-6 pages. L'IA suggère selon l'objectif.
11
Existe-t-il un générateur d'évaluation de performance gratuit ?
Oui. Le générateur d'évaluation de performance est gratuit pour votre première évaluation, sans inscription. Chaque nouvelle évaluation utilise ensuite 1 crédit ; les ajustements de formulation, de dimension et d'objectifs restent gratuits.
12
Fonctionne-t-il comme générateur d'auto-évaluation par IA ?
Oui. Pour une auto-évaluation, collez vos propres données OKR, temps forts de projet et notes d'auto-analyse. L'IA structure une réflexion à la première personne par dimension, prête pour la relecture de votre manager.
13
Puis-je voir des exemples d'évaluation de performance avant d'en créer une ?
Oui. La bibliothèque de modèles inclut des exemples d'évaluation de performance par poste (ingénieur, chef de produit, vente, support). Choisissez le poste le plus proche du vôtre pour voir un exemple complet, puis remplacez par vos données.