Leistungsbeurteilung erstellen: Mitarbeiterbeurteilung, die wirklich gelesen wird
OKR-Stand, Feedback von Kolleg:innen und eigene Beobachtungen einfügen — die KI strukturiert die Leistungsbeurteilung nach Kompetenzfeldern, mit Stärken, Lücken und Zielen fürs nächste Quartal.
Drei Schritte zur Leistungsbeurteilung
Von Rohdaten zum Gesprächsdokument.
Beurteilungsmaterial hinzufügen oder hochladen
Beurteilungsdaten einfügen oder Dateien hineinziehen. Der KI-Agent fragt zunächst nach Kontext, Stil und Ziel, bevor die Beurteilung entsteht.
Gliederung prüfen und Stil wählen
Die KI zeigt vor dem Schreiben eine vollständige seitenweise Gliederung. Freigeben, Stil wählen und jede Seite in Echtzeit entstehen sehen.
Beliebige Seite bearbeiten, dann herunterladen oder exportieren
Auf „Bearbeiten“ bei jeder Seite klicken, um sie einzeln zu überarbeiten. Bei Fertigstellung Link teilen, HTML herunterladen oder druckfertiges PDF exportieren.
Wofür Teams die Leistungsbeurteilung erstellen nutzen
Prüfen Sie, ob Ihr Fall passt.
Gesprächsgrundlage fürs Mitarbeitergespräch
Für Quartals- oder Jahresgespräche bereitet die Führungskraft pro Teammitglied ein Beurteilungsdokument vor. Mitarbeitende lesen es zu Beginn des Gesprächs, dann wird gemeinsam besprochen — schneller als ein mündlicher Vortrag und professioneller.
Für Vertrieb & Marketing
HR-Sammelarchivierung
HR sammelt quartalsweise Beurteilungen von jeder Führungskraft. Leistungsbeurteilung erstellen sorgt für ein einheitliches Format — Ablage und Vergleich werden für HR einfacher.
Für HR- und L&D-Teams
Teamleitung bereitet Beförderungsbeurteilung vor
Beförderungsbeurteilungen brauchen einen Abgleich mit der Kompetenzmatrix, konkrete Fälle und eine vorausschauende Einschätzung. Teamleitungen erstellen damit schnell ein Beurteilungsdokument für HR und das Gremium.
Für Lehrkräfte & Kursersteller
Was die Leistungsbeurteilung erstellen für Sie übernimmt
Sechs Funktionen für Mitarbeitergespräche ohne Unbehagen.
OKR-Daten automatisch zugeordnet
OKR-Exporte oder Notion-Screenshots einfügen — die KI ordnet Zahlen den Beurteilungsfeldern zu und liefert eine objektive Grundlage.
Fragt zuerst nach dem Anlass
Quartalsabgleich, Beförderungsgespräch oder Jahresgehaltsrunde? Die Schwerpunkte unterscheiden sich stark — die KI klärt das zuerst.
Nach Kompetenzfeldern strukturiert
Fachkompetenz, Zusammenarbeit, Zielerreichung, Entwicklung — vier Felder, jeweils mit Beobachtung und Beleg.
Ausgewogen, nicht extrem
Keine Floskeln wie „makellos“ oder „stark mangelhaft“. Die KI nutzt konkrete Fakten und ein sachliches Urteil („übertrifft in X-Situationen zuverlässig“).
Ziele fürs nächste Quartal
Basierend auf der aktuellen Leistung schlägt die KI 2-3 konkrete Ziele vor — startklar für die nächste OKR-Runde, ohne Improvisation im 1:1.
PDF- und Archivversion
Das PDF für Mitarbeitende ist das offizielle Dokument, die HR-Archivversion sichert den Beurteilungsverlauf — nützlich für Compliance und Beförderungshistorie.
Wie sich Leistungsbeurteilung erstellen zu Lattice und 15Five verhält
Lattice und 15Five sind Performance-Management-Systeme mit vollständigem Workflow. bookletai konzentriert sich auf das Beurteilungsdokument — Systemdaten und Beobachtungen der Führungskraft werden zu einem lesbaren Bericht.
Systemdaten → lesbares Dokument
Bewertungen und Feedback in Lattice und 15Five sind Rohdaten, direkt schwer lesbar. bookletai verwebt sie zu einer zusammenhängenden Beurteilung, die sich Seite für Seite lesen lässt.
Beobachtungen der Führungskraft strukturiert
Sie liefern alltägliche Beobachtungen (E-Mail-Ausschnitte, Projektnotizen, 1:1-Notizen) — die KI ordnet sie nach Kompetenzfeld und vermeidet Recency- oder Negativitätsverzerrung.
Gesprächsgrundlage statt Monolog
Das Dokument ist gemeinsamer Text fürs Mitarbeitergespräch: Mitarbeitende lesen zuerst, dann wird gemeinsam besprochen — schneller als ein Vortrag und ohne Missverständnisse.
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Häufige Fragen zur Leistungsbeurteilung erstellen
Antworten auf gängige Fragen.
1
Ist Leistungsbeurteilung erstellen kostenlos?
Ja. Start ohne Registrierung. Jede neue Beurteilung kostet 1 Credit; spätere Anpassungen bei Formulierung, Schwerpunkt und Layout sind kostenlos.
2
Wie unterscheidet sich das von Lattice oder 15Five?
Lattice und 15Five sind vollständige Performance-Management-Systeme (Workflow, Feedback-Sammlung, Bewertungen). bookletai konzentriert sich auf das Ausgabedokument — Systemdaten plus Beobachtungen der Führungskraft werden zu einer lesbaren Beurteilung. Ergänzend, nicht konkurrierend.
3
Wie objektiv kann die Beurteilung sein?
Die KI nutzt nur Fakten, die Sie liefern — sie erfindet nichts. Beurteilungstendenzen („übertrifft“, „erfüllt“, „braucht Entwicklung“) benötigen vorab festgelegte Kriterien je Kompetenzfeld, an denen die KI sich orientiert.
4
Wird die Privatsphäre der Mitarbeitenden offengelegt?
Beurteilungen werden unter Ihrem Konto erstellt und gespeichert, nicht öffentlich. Freigabelinks sind standardmäßig passwortgeschützt. Gedruckte PDFs sollten persönlich übergeben werden, nicht per Massen-E-Mail.
5
Kann ich Feedback von Kolleg:innen (360°) einbeziehen?
Ja. Feedback von Kolleg:innen (anonym oder namentlich) im Material ergänzen. Die KI integriert es in das Feld „Zusammenarbeit“. Empfohlen: 3-5 Rückmeldungen für eine ausgewogene Perspektive.
6
Gibt es Vorlagen für Leistungsbeurteilungen?
Ja, über 40 Vorlagen für Leistungsbeurteilungen (Softwareentwicklung, PM, Vertrieb, Support u. a.). Eine auswählen, und die KI erstellt die Beurteilung nach den Kompetenzfeldern dieser Rolle. Eigene Felder sind ebenfalls möglich.
7
Kann ich den Beurteilungston ändern?
Ja. Quick Edit wechselt zwischen „direkt“, „behutsam“ und „konstruktiv“. Gleiche Fakten, drei Formulierungen — passend zur Unternehmenskultur wählen.
8
Wie werden die Ziele fürs nächste Quartal erstellt?
Die KI schlägt basierend auf der aktuellen Leistung 2-3 konkrete Ziele nach dem SMART-Prinzip vor. Bei Bedarf anpassen oder ersetzen.
9
Gibt es eine Anbindung an Performance-Systeme?
Aktuell keine direkte API-Anbindung. CSV/Excel-Exporte in die KI einfügen oder Ergebnisse zurück ins System kopieren. Lattice-Import/-Export ist geplant.
10
Wie viele Seiten passen zu einer Beurteilung?
2-4 Seiten funktionieren gut. Zu kurz wirkt wenig objektiv, zu lang lesen Mitarbeitende nicht fertig. Beförderungsbeurteilungen können auf 5-6 Seiten erweitert werden. Die KI schlägt passend zum Anlass vor.
11
Gibt es eine kostenlose Leistungsbeurteilung erstellen-Option?
Ja. Die erste Beurteilung ist kostenlos, ohne Registrierung. Jede neue Beurteilung kostet danach 1 Credit; Formulierungsänderungen, Anpassungen der Felder und Ziele bleiben kostenlos.
12
Funktioniert es auch als KI-Selbstbeurteilung?
Ja. Für Selbstbeurteilungen eigene OKR-Daten, Projekthighlights und Selbsteinschätzungsnotizen einfügen. Die KI strukturiert eine Ich-Perspektive nach Kompetenzfeldern — bereit für das Gespräch mit der Führungskraft.
13
Kann ich Beispiele für Leistungsbeurteilungen vor der Erstellung ansehen?
Ja. Die Vorlagenbibliothek enthält Beispiele für Leistungsbeurteilungen je Rolle (Softwareentwicklung, PM, Vertrieb, Support). Die passende Rolle wählen, ein ausgefülltes Beispiel ansehen und dann eigene Daten einsetzen.