人事評価シート作成、部下が本当に読む評価書に
OKRの達成度、周囲からのフィードバック、日々の観察を入れるだけ。人事評価シート作成ツールが項目ごとに構造化し、強み・課題・次期目標を添えます。
人事評価シートを作る3ステップ
生データから対話用の文書まで。
評価の材料を入力またはアップロード
評価データを貼り付けるか、ファイルをドラッグ＆ドロップ。AIエージェントが評価の背景・スタイル・目的をヒアリングしてから作成を始めます。
アウトラインを確認しスタイルを選ぶ
執筆前にページごとの完全なアウトラインが表示されます。承認してスタイルを選べば、各ページがリアルタイムで生成されていきます。
任意のページを編集し、ダウンロードまたは書き出し
各ページの「編集」をクリックすれば個別に修正できます。完成したら共有リンクをコピー、HTMLをダウンロード、または印刷用PDFを書き出せます。
この人事評価シート作成ツールで作られているもの
自分のケースに近いか確認してみてください。
上司の1on1面談資料
四半期や年次の評価では、上司がメンバーごとに評価シートを準備します。1on1の冒頭で本人がまず読み、その後2人で話し合う——口頭で説明するより速く、より専門的です。
営業・マーケティング向け
人事による一括アーカイブ
人事は各部署の上司から四半期ごとに評価を集めます。人事評価シート作成ツールを使えばフォーマットが統一され、人事側の整理や比較がしやすくなります。
人事・研修担当者向け
チームリーダーが昇進評価を準備
昇進評価は等級ごとのコンピテンシーとの照合、具体的な事例、将来性の判断が求められます。リーダーはこのツールで人事や委員会向けの昇進評価書を素早く作成できます。
教師・講座制作者向け
この人事評価シート作成ツールでできること
評価面談を気まずくしない6つの機能。
OKRデータを自動で照合
OKRシステムのエクスポートやNotionの達成度スクリーンショットを入れるだけ。AIが数値を評価項目に紐づけ、客観的な根拠を示します。
まず評価の目的を確認
四半期の擦り合わせ、昇進評価、年次昇給——目的によって重視点は大きく変わります。AIが最初に確認します。
項目ごとに構造化
職務遂行力、協働性、目標達成度、成長度——4項目を網羅し、それぞれに具体的な観察と定量的な根拠を添えます。
極端に振れないバランス評価
「完璧」「著しく不足」といった紋切り型を使いません。AIは具体的な事実と客観的な判断（「Xの場面で安定して期待を上回る」など）で表現します。
次期目標の提案
現在の実績をもとにAIが2〜3個の具体的な目標を提案。次のOKRの起点としてそのまま使え、面談中に慌てて考える必要がありません。
PDF＋保管用の2バージョン
本人へのPDFは正式な文書、人事保管用は評価の記録として残ります。コンプライアンスや昇進履歴の管理にも役立ちます。
人事評価シート作成ツールとカオナビ・HRBrainとの違い
カオナビやHRBrainは評価制度を運用する管理システムです。bookletaiは評価「文書」の作成に特化し、システムのデータと上司の観察を、本人が読み込める評価書へ変換します。
システムのデータ→読める文書へ
カオナビやHRBrainのスコアやフィードバックは生データで、そのまま見せても伝わりにくいものです。bookletaiはそれらを一貫した評価書に編み上げ、本人がページを追って読めるようにします。
上司の観察を構造化
メールの断片、プロジェクト記録、1on1メモなど日々の観察を渡すだけ。AIが評価項目ごとに整理し、直近バイアスやネガティブ偏重を避けます。
独り言ではなく対話のための資料
この文書は1on1で共有するテキストです。本人が先に読み、その後2人で内容を確認しながら話す——一方的に話すより速く、誤解も防げます。
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人事評価シート作成ツールについてよくある質問
よくある質問への回答。
1
人事評価シート作成ツールは無料で使えますか？
はい。登録なしで始められます。新規作成のたびに1クレジット消費しますが、その後の言い回しの修正、重点項目の変更、レイアウト調整は無料です。
2
カオナビやHRBrainとの違いは何ですか？
カオナビやHRBrainは制度運用・フィードバック収集・スコアリングまで担う総合的な人事評価システムです。bookletaiは出力される「文書」に特化し、システムのデータと上司の観察を本人が読める評価書に仕上げます。両者は補完関係にあります。
3
評価はどれくらい客観的にできますか？
AIは入力された事実のみを使い、内容を創作しません。「期待を上回る」「期待通り」「要改善」といった判断傾向は、項目ごとの基準をあらかじめ設定しておくことでAIが照合します。
4
本人のプライバシーは漏れませんか？
評価はあなたのアカウント内で作成・保存され、公開されません。共有リンクは初期設定でパスワード保護されます。印刷したPDFは対面で手渡しし、一斉メール送信は避けてください。
5
同僚からのフィードバック（360度評価）は含められますか？
はい。素材の中に同僚からのフィードバック（匿名可）を追加すれば、AIが「協働性」の項目に統合します。バランスの取れた視点のため3〜5件の意見収集がおすすめです。
6
評価テンプレートはありますか？
はい。40種類以上の人事評価テンプレート（エンジニア、PM、営業、サポートなど）があります。選択するとその職種のコンピテンシー項目に沿って生成されます。項目のカスタマイズも可能です。
7
評価の言い回しのトーンは変えられますか？
はい。Quick Editで「直接的」「穏やか」「建設的」のスタイルを切り替えられます。同じ事実を3通りの言い回しにでき、自社のカルチャーに合うものを選べます。
8
次期目標はどのように生成されますか？
現在の実績をもとに、SMARTの原則に沿った具体的な目標を2〜3個AIが提案します。必要に応じて調整や差し替えができます。
9
既存の人事評価システムと連携できますか？
現時点で直接のAPI連携はありません。システムからエクスポートしたCSV/ExcelをAIに貼り付けるか、生成結果をシステムにコピーしてください。カオナビ等との連携は今後対応予定です。
10
評価シートは何ページくらいが適切ですか？
2〜4ページが目安です。短すぎると客観性に欠け、長すぎると本人が読み切れません。昇進評価は5〜6ページまで拡張可能です。AIが目的に応じてページ数を提案します。
11
無料で使える人事評価シート作成ツールはありますか？
はい。初回の作成は登録不要・無料です。新規作成のたびに1クレジット消費しますが、その後の言い回し修正、項目調整、目標の変更は無料です。
12
AIによる自己評価シートの作成にも使えますか？
はい。自己評価の場合、自分のOKRデータ、プロジェクトのハイライト、自己分析メモを貼り付けてください。AIが一人称視点の内容を項目ごとに構造化し、上司の確認にそのまま使える形に仕上げます。
13
作成前に人事評価の記入例を見られますか？
はい。テンプレートライブラリには職種別（エンジニア、PM、営業、サポートなど）の記入例が入っています。近い職種を選んで完成イメージを確認し、自分のデータに差し替えて使えます。