Carica policy aziendali, informazioni sui benefit e note sulla cultura. Il generatore riorganizza tutto dal punto di vista del dipendente e aggiunge una pagina firma.
Dai documenti di policy al kit di onboarding.
Incolla il materiale di policy o trascina i tuoi file. L'agente IA chiede pubblico, stile e obiettivi prima di costruire il manuale.
L'IA mostra uno schema completo pagina per pagina prima di scrivere. Approvalo, scegli uno stile e guarda ogni pagina apparire in tempo reale.
Clicca su Modifica su qualsiasi pagina per rivederla singolarmente. Quando è pronto, copia un link di condivisione, scarica l'HTML o esporta un PDF pronto per la stampa.
Verifica se il tuo scenario corrisponde.
Per le aziende con inserimenti mensili, le HR consegnano un manuale a ogni nuovo assunto durante la formazione e lo spiegano dal vivo; le firme si raccolgono a fine sessione — conformità in un solo passaggio.
Per vendite e marketing
Sotto i 20 dipendenti, il fondatore crea da solo il manuale — cultura, valori, regole di base spiegati una volta per tutte, più professionale di ripetere l'onboarding a voce ogni volta.
Per team HR e formazione
I team completamente da remoto inviano un link condiviso. Il nuovo assunto legge capitolo per capitolo da casa, spunta le caselle, e l'onboarding procede senza affiancamento HR.
Per formatori e creatori di corsi
Sei funzioni per un manuale che i dipendenti leggono fino in fondo.
Non un fascicolo di policy visto dalle risorse umane, ma organizzato secondo 'cosa serve sapere nella prima settimana'.
Il manuale di una startup di 10 persone è completamente diverso da quello di un'azienda da 1.000 dipendenti — l'IA si allinea prima alla forma della tua azienda.
Benvenuto, cultura aziendale, orari, retribuzione, benefit, ferie, codice di condotta, reclami — i capitoli standard sono inclusi automaticamente.
Caselle da spuntare a fine capitolo ('Letto', 'Opzioni benefit comprese') aiutano i dipendenti a monitorare i progressi.
L'ultima pagina genera automaticamente una pagina firma ('il dipendente ha letto, capito e accetta'). Le risorse umane stampano e archiviano.
Copia stampata nel kit di onboarding; versione online sul portale dipendenti; i nuovi assunti da remoto scansionano un QR code per accedervi.
BambooHR e Rippling sono sistemi HR (presenze, buste paga, anagrafiche dipendenti). bookletai crea il 'manuale leggibile' — quello che i dipendenti aprono davvero e finiscono di leggere.
BambooHR e Rippling gestiscono i processi (presenze, ferie, buste paga). I loro testi di policy vengono raramente aperti. bookletai trasforma quelle policy in un manuale che i dipendenti leggono davvero.
I documenti legali si leggono come contratti; i dipendenti si perdono. bookletai riscrive in linguaggio quotidiano ('come richiedere un permesso malattia', 'come rimborsare un pasto straordinario') — come un collega che spiega.
La pagina firma può essere raccolta dalle risorse umane come prova di lettura e accettazione. Documentazione essenziale per controversie di lavoro o audit di conformità.
Spend your hours on the idea — we'll handle the design.
Risposte alle domande più comuni.
Sì. Si parte senza registrazione. Ogni nuovo manuale usa 1 credito; le modifiche a policy, il riordino dei capitoli e i cambi di copertina successivi sono gratuiti.
BambooHR e Rippling sono sistemi HR (presenze, buste paga). bookletai crea il manuale per dipendenti — il 'manuale leggibile' che i dipendenti aprono davvero. Complementare, non concorrente.
Sì, include sezioni di conformità essenziali (antidiscriminazione, privacy, protezione dati), ma il testo generato dall'IA non costituisce consulenza legale. Si consiglia una revisione legale aziendale prima di finalizzare, specialmente per clausole multi-paese.
Sì. Mantieni un manuale master, duplicalo per ogni regione (es. UE), adatta le clausole su tasse, previdenza e ferie. Il resto del contenuto viene mantenuto.
La pagina firma fornisce una prova scritta che il dipendente ha letto, capito e accettato — fondamentale per controversie di lavoro e audit di conformità. Le HR raccolgono le firme (scansione da archiviare) o usano DocuSign per la firma elettronica.
La versione online supporta video di presentazione aziendale, messaggi di benvenuto del CEO e QR code. Le versioni stampate possono includere QR code per guardare i video.
Si consiglia ai dipendenti di spuntare e fotografare o firmare la checklist di ogni capitolo da restituire alle HR come prova. In alternativa, può servire come monitoraggio personale.
Sì. 40+ modelli di manuale per dipendenti (startup tech, manifatturiero, no-profit, team da remoto). Scegline uno e l'IA ne segue il layout.
20-40 pagine funzionano bene. Troppo lungo e i dipendenti non lo finiscono; troppo corto e mancano gli elementi essenziali. L'IA suggerisce in base a dimensione e settore dell'azienda.
Apri il manuale in My Works, modifica i capitoli interessati con Quick Edit. La versione si incrementa automaticamente; le vecchie versioni restano archiviate per la tracciabilità.
Sì. Il generatore di manuali per dipendenti è gratuito online — costruisci il primo manuale nel browser senza registrazione. Ogni nuovo manuale usa 1 credito; le modifiche a policy, riordino capitoli e personalizzazione della pagina firma successivi sono gratuiti.
Sì. L'esportazione PDF pronta per la stampa è integrata. L'esportazione Word è disponibile dal menu download di Quick Edit. Entrambe mantengono layout, intestazioni e pagina firma.
Sì. 40+ esempi di manuale per dipendenti nella libreria modelli (startup tech, manifatturiero, no-profit, team da remoto). Scegline uno per vedere un esempio compilato, poi sostituiscilo con le policy della tua azienda.