丟進公司政策、福利說明、文化介紹,員工手冊產生器按員工視角重排章節,加歡迎詞和自我檢查清單,出一本入職第一天拿得起的冊子。
從政策文件到入職禮包。
貼上制度素材或拖入檔案。AI Agent 會先了解你的讀者、風格與目標,再開始產生員工手冊。
AI 會在動筆前展示完整的逐頁大綱。確認大綱、選好風格,即可即時看到每一頁產生。
點擊任意頁面的編輯單獨修改。滿意後即可複製分享連結、下載 HTML,或匯出可列印的 PDF。
看看你的場景在不在其中。
每月批量入職的公司,HR 可在訓練中人手一本手冊,對著說明;訓後發每人簽名確認頁,一次性完成合規。
面向業務與行銷團隊
團隊 20 人以下時,創辦人自己做一本員工手冊,把文化、價值觀、基本規定一次講清楚,比每次入職口頭說明更專業。
面向人資與訓練團隊
全遠端團隊新人發一份線上手冊連結,他在家裡可按章節逐步讀完、打勾,配合入職流程無需 HR 全程陪跑。
面向教師與課程作者
六個讓員工願意讀完的能力。
不是從 HR 視角的政策文件,而是按「入職第一週該知道什麼」的順序組織內容。
10 人新創公司和 1000 人集團的員工手冊完全不同,AI 先對齊你的公司形態。
歡迎詞、公司文化、工作時間、薪酬福利、休假制度、行為規範、申訴管道——常規章節自動就位。
每章末尾配可打勾的清單(「已閱讀」、「已了解福利選項」),幫員工對照完成入職。
末頁自動產生簽名確認頁(員工閱讀、理解、同意遵守),HR 可列印歸檔。
列印版放在入職禮包裡,線上版掛員工入口網站,遠端新人掃 QR Code 即可查閱。
BambooHR、Rippling 是 HR 系統(管出勤、發薪、員工檔案),bookletai 專做員工手冊這份「可閱讀物」——新人拿到手能翻、願意看、讀完還能簽名確認。
BambooHR、Rippling 管流程(打卡、請假、發薪),但這些系統裡的政策條款沒人會點開讀。bookletai 把這些政策做成一本真的會翻開的手冊。
法務文件讀起來像合約,員工看完一頭霧水。bookletai 用員工日常語言重寫(「如何請病假」「加班餐怎麼報帳」),讀起來像同事在講。
末頁的簽名確認頁 HR 可回收歸檔,證明員工已閱讀並同意。勞資糾紛時這份文件非常重要。
Spend your hours on the idea — we'll handle the design.
常見問題解答。
可以,無需註冊就能開始。每產生一本新手冊用 1 點數,後續改政策、調章節、換封面都免費。
BambooHR、Rippling 是 HR 系統(管出勤、發薪),bookletai 專做員工手冊這本「可閱讀物」,員工真的會翻開讀完的那種。兩者互補。
可以包含必要的合規條款(反歧視、隱私、資料保護),但 AI 輸出不構成法律意見。建議定稿後由公司法務審閱,特別是不同地區適用條款不同的情況。
可以。主版本保留,複製一份針對某地區(如新加坡分公司)修改對應的稅務、社保、休假條款,其他內容保留。
簽名確認頁提供員工已閱讀、理解、同意的書面證據,是勞資仲裁和合規稽核的關鍵文件。建議 HR 回收簽名頁掃描歸檔,或用電子簽名工具(如 DocuSign)走流程。
線上版可以嵌入公司介紹影片連結、CEO 歡迎影片、員工手冊 QR Code 等。列印版印上 QR Code,掃碼觀看。
每章末尾的清單建議讓員工打勾後拍照或簽名回傳 HR,作為完成入職的證明。也可以讓新人自行打勾作為自我檢查。
可以。40+ 員工手冊範本(科技公司、製造業、非營利組織、遠端團隊等風格)。選定後 AI 按該風格產生。
建議 20-40 頁。太長員工看不完,太短又不夠涵蓋必要內容。AI 會根據公司規模和產業給出建議頁數。
在 My Works 裡找到原手冊,用 Quick Edit 改相關章節,版本號自動 +1。舊版本保留歸檔,方便稽核追溯。
可以。員工手冊產生器線上免費使用——不用註冊就能直接在瀏覽器產生第一本手冊。每產生一本新手冊用 1 點數,後續改政策、調章節、客製簽名頁都免費。
可以。內建可列印的 PDF 匯出。Word 匯出可從 Quick Edit 的下載選單取得。兩種格式都保留版面、頁首和簽名確認頁。
有。範本庫裡有 40+ 員工手冊範例(科技公司、製造業、非營利組織、遠端團隊風格)。選一個看填好的範例,再換成你公司的政策內容。